L’Innovation Sandbox può essere paragonata ad un parco giochi, un luogo sicuro dove i bambini possono giocare, sentirsi liberi di esplorare, prendere rischi ed essere creativi. È anche come lo spazio virtuale in cui gli sviluppatori di algoritmi possono testare nuovi prodotti e sperimentarli senza influenzare il normale funzionamento del programma. Questo è esattamente come funziona la Innovation Sandbox, secondo i seguenti elementi chiave:
- Durata da 3 a 5 giorni – un programma altamente dinamico in cui i partecipanti generano, eseguono, prototipano, testano e presentano ad un panel una gamma di idee progettuali, con budget e piano di implementazione, interamente all’interno del ciclo di vita del programma di 3-5 giorni.
- Strumenti – si fornisce un input strutturato su strumenti nell’ambito della creatività, strumenti sulla strutturazione delle idee e la definizione del loro valore aggiunto, sul dare e ricevere feedback, su modalità di presentazione d’impatto e sull’osservazione e la registrazione di comportamenti dei clienti.
- CoachIng – si costruire un nuovo paradigma di apprendimento che si adatta a tutti i cambiamenti che emergono durante il processo e può accelerare l’apprendimento del processo di innovazione attraverso un approccio maieutico e l’uso sistemico di ‘domande potenti ‘
Le capacità di leadership sono promosse all’interno di ogni passaggio del processo di innovazione:
- Ascolto attivo, creatività, curiosità, fiducia, lavoro di squadra nella fase di generazione dell’idea
- Spirito di avventura, guida, fiducia, lavoro di squadra nella fase di prototipazione
- Flessibilità, chiarezza di pensiero, resilienza e lavoro di squadra nella fase di test
- Comunicazione, chiarezza, flessibilità, finalità nella fase di presentazione e decisione
I partecipanti vivono un’esperienza di innovazione dirompente in cui si sfidano, sperimentano una vera esperienza di squadra e sviluppano il come essere leader nel contesto in cui stanno operando. Due coach certificati dalla International Coach Federation (ICF) danno loro supporto in questo viaggio di apprendimento con domande sfidanti, attività di facilitazione e mentoring.
Questo approccio è così innovativo perché ‘semplicemente’ fornisce ai partecipanti un ambiente sicuro (i confini della sandbox) in cui i risultati di apprendimento possono essere accelerati senza forzature, dove I partecipanti sperimentano un ciclo complete del processo di innovazione: questa esperienza permette loro di introdurre e sviluppare la cultura di innovazione all’interno ell’organizzazione.
Ecco qui un esempio: InnovationSandboxPlan
